Mardi 14 mars, la Cour de Justice de l'Union Européenne rendait 2 arrêts permettant aux entreprises privées, d'interdire les signes religieux ostentatoires aux salariés. Le sujet est sensible, et les interprétations nombreuses. Interview de Maître Daniel Mingaud, avocat spécialiste en Droit du Travail.

Par Louise Buyens, La Tribune du Palais.